近年來，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，同時也衍生出一批新的就業(yè)崗位，比如網(wǎng)絡(luò)主播、電商運(yùn)營等。由于這些新興的用工關(guān)系在工作時間、工作地點等方面與傳統(tǒng)的用工關(guān)系有所不同，因此當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生糾紛時，雙方是否存在勞動關(guān)系往往就成了核心問題。

【基本案情】

A于2020年到B網(wǎng)絡(luò)科技公司擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)主播，在該公司所供場地負(fù)責(zé)播報介紹公司指定的合作方產(chǎn)品。雙方口頭約定，A每場播報的報酬400元，每場銷售額超過15000元部分的3%計為提成，按周結(jié)算報酬；A不需要坐班及參加公司會議，可根據(jù)自己時間安排選擇播報時間，播報場次不足時其可另行找其他工作。

后因B公司取消主播業(yè)務(wù)，雙方發(fā)生爭議，A向仲裁委提出仲裁申請。要求確認(rèn)自己與某網(wǎng)絡(luò)科技公司存在勞動關(guān)系以及未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額。

【浩云說法】

主播與用人單位之間是何種關(guān)系，應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的合同內(nèi)容和具體的用工形式，并按照認(rèn)定勞動關(guān)系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合判斷。

本案中，在工作內(nèi)容和時間方面，雙方通過平等協(xié)商，A可以自主選擇播報場次和時間，其余時間其可自行安排或者找另一份工作，不受用人單位規(guī)章制度的約束；在日常管理方面，A無需日常坐班，不參加公司的會議，公司對A不進(jìn)行日常管理；在收入報酬方面，A的收入完全決定于其直播場次，如果其停止播報，公司不支付任何報酬，如果其直播銷售額超出一定金額，可獲得固定比例提成，雙方具有合作共贏的目的，而非簡單為公司利益付出勞動。

原勞動和社會保障部在《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條中規(guī)定：

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

本案中，A和某公司之間的關(guān)系不符合上述規(guī)定，因此不能認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。因此A的訴求也沒有得到法院的支持。

通過這則案例，我們可以看到，個人在互聯(lián)網(wǎng)等新就業(yè)形態(tài)用工中需結(jié)合實際情況，厘清用工性質(zhì)，并非企業(yè)支付報酬、個人為其提供勞動，就一概認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

人力資源社會保障部等八部門發(fā)布的《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》規(guī)定，對符合確立勞動關(guān)系情形的，應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立勞動合同；對不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進(jìn)行勞動管理的，與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權(quán)利義務(wù)；對個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)的，則按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)，避免因用工性質(zhì)模糊引發(fā)爭議。

【浩云小結(jié)】

新型用工關(guān)系能否確認(rèn)為勞動關(guān)系，還需根據(jù)實際用工情況來具體分析。很多當(dāng)事人認(rèn)為自己為企業(yè)提供勞動，企業(yè)向自己支付報酬，雙方就存在勞動關(guān)系，因此在發(fā)生糾紛時就希望通過勞動仲裁的方式維權(quán)。殊不知在維權(quán)方式上已經(jīng)出現(xiàn)了偏差。因此，大家在遇到用工糾紛時，可以先咨詢北京市仲裁律師的意見，以免維權(quán)方式錯誤而浪費(fèi)時間。