勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者勞動(dòng)保障的合約，同時(shí)又是與用人單位一定要簽訂的一份具體規(guī)定雙方的協(xié)議書，其重要性不容忽視。那么員工入職一個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張賠償呢?

任某于2018年8月份進(jìn)入一家公司做人事行政主管，主要負(fù)責(zé)人員招聘，行政管理的工作，月薪1萬5，每周上班六天，每天工作八小時(shí)。但公司未支付過加班費(fèi)，并且入職后未簽訂勞動(dòng)合同。后來因公司文化以及人員變動(dòng)等情況，任某于2019年6月份提出書面辭職，上級(jí)主管批準(zhǔn)。任某提出勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償從入職第2月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的差額即10個(gè)月共計(jì)15萬的工資賠償。任某通過勞動(dòng)仲裁積極維護(hù)了自身的合法權(quán)益。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，超過1個(gè)月不滿1年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張每月支付雙倍工資（從入職第2個(gè)月開始，最多不超過11個(gè)月）的賠償。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條有關(guān)規(guī)定，向用工單位主張每月支付二倍的工資作為賠償。另外由于單位未簽訂勞動(dòng)合同的違法行為在先，員工可以隨時(shí)書面提出強(qiáng)求解除合同，然后收集證據(jù)資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張賠償。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

另外，如果單位沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要及時(shí)向用人單位提出要求，要通過書面勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)、崗位、報(bào)酬等相關(guān)信息，這樣在以后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者才能依據(jù)合同主張權(quán)利。