公司按最低工資繳納社會(huì)保障是違法的。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工資全額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行電報(bào).按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得因不可抗力等法律原因緩繳.減免。公司按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保合法嗎？

　　一.公司按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是否合法？

　　1.公司按最低工資繳納社會(huì)保障是違法的。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行報(bào)告.按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得因不可抗力等法律原因緩繳.減免。

　　2.法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào).按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得因不可抗力等法律原因緩繳.減免。職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月告知本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的細(xì)節(jié)。無(wú)職工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的兼職職工和其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　二.公司最低獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)是多少？

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)放年終獎(jiǎng)金不僅是對(duì)員工一年努力工作的認(rèn)可，也是對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)，也是鼓勵(lì)員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當(dāng)然也是留住人才的砝碼之一。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，年底就要到了。經(jīng)過(guò)一年的努力工作，他們自然希望得到豐厚的年終獎(jiǎng)勵(lì)，這也是企業(yè)全年工作的認(rèn)可。

　　年終獎(jiǎng)是指單位根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工年度工作業(yè)績(jī)的綜合考核.下一年度發(fā)展計(jì)劃，向員工發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。還包括年終加薪。.年終雙薪.實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核情況兌現(xiàn)年薪和績(jī)效工資。

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