保密協(xié)議一般由需要承擔(dān)保密責(zé)任的勞動者和用人單位簽訂。簽訂保密協(xié)議后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照保密協(xié)議承擔(dān)保守公司秘密的責(zé)任。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付保密金嗎？

　　一、保密協(xié)議是否應(yīng)支付保密金

　　勞動者與公司簽訂保密協(xié)議，勞動者離職后保守公司秘密的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付保密費(fèi)。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并在勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位高級管理人員.高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍.地域.期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制不得違法.法律法規(guī)的規(guī)定。

　　勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品.其他從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品的用人單位.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)期限不得超過兩年。

　　二、保密協(xié)議的主要條款

　　保密協(xié)議應(yīng)具備以下必要條款：

　　1.勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)約定商業(yè)秘密的所有權(quán)和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國法律沒有明確規(guī)定什么內(nèi)容.什么形式是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息.業(yè)務(wù)信息，細(xì)分，名稱眾多。企業(yè)可以使用秘密清單來明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以避免是否屬于商業(yè)秘密以及是否應(yīng)該保密。

　　2.應(yīng)約定保密的有效期。由于保密期往往超過勞動關(guān)系的期限，延長到勞動者離職后的一段時間，特別是勞動合同終止后的一段時間。

　　3.應(yīng)當(dāng)約定保密措施，如競業(yè)禁業(yè)和勞動關(guān)系終止前6個月，用人單位有權(quán)單方面決定調(diào)動勞動者的工作。

　　4.應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價(即保密待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

　　5.應(yīng)當(dāng)約定保密義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款。

　　根據(jù)上述分析，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并在勞動合同終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律幫助，讀者可以咨詢。