勞動合同解除后，用人單位無殘疾的，可以獲得經濟補償的兩倍。被評為殘疾的，可以獲得一次性殘疾補貼.一次性工傷醫療補助.一次性傷殘就業補貼等賠償。工傷后勞動合同終止如何賠償？

　　一.工傷后勞動合同終止如何賠償？

　　1.工傷后解除勞動合同。如果用人單位沒有殘疾，可以獲得經濟補償的兩倍。如果被評為殘疾，可以獲得一次性殘疾補貼.一次性工傷醫療補助.一次性傷殘就業補貼等補償。

　　2.法律依據：根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，享受遇：

　　（1）工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助。標準為：7級傷殘13個月，8級傷殘11個月，9級傷殘9個月，10級傷殘7個月；

　?。?）勞動.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出終止勞動.聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位支付一次性傷殘就業補助。一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準由省級制定.自治區.直轄市人民政府規定。

　　二、如何識別工傷

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所，因工作原因到事故傷害的；

　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所從事與工作有關的預備性或者最終工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所，因履行職責而遭受暴力等意外傷害的；

　　(四)職業病；

　?。ㄎ澹┮蚬ぷ髟蚴軅蛘呤鹿氏侣洳幻鞯?；

　　(六)在上下班途中，遭受非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通.客運輪渡.火車事故傷害；

　　(七)法律.行政法規應當認定為其他工傷情形。

　　第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：

　　（一）在工作時間和崗位上，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；

　?。ǘ┚S護國家利益.在公共利益活動中受到傷害的；

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰.因公共傷殘致殘，取得革命傷殘軍人證書，用人單位舊傷復發。

　　職工有前款第(一)項.第（二）項的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項的，按照本條例的有關規定享受本條例的有關規定享受工傷保險待遇。

　　第十六條職工符合本條第十四條第十四條第十六條.第十五條有下列情形之一的，不得視為工傷或者工傷：

　　(一)故意犯罪；

　?。ǘ┳砭苹蛘呶镜?；

　　(三)自殘或自殺。

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