勞動(dòng)關(guān)系建立后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)。公司不為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以要求公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動(dòng)仲裁要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否及時(shí)？
一、勞動(dòng)仲裁要求社保有效嗎？
用人單位需要繳納社保的，有仲裁時(shí)效限制，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)者在職期間不受仲裁時(shí)效限制的。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁期限，因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁期限自中斷之日起重新計(jì)算。
當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限暫停。仲裁期限自暫停期限原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、不交社會(huì)保險(xiǎn)的后果是什么？
1.勞動(dòng)者不交的后果
（一）不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；
（2）部分城市不能買房；許多城市將買房條件直接與社保掛鉤。
2.企業(yè)不交的后果
（一）承擔(dān)行政責(zé)任：企業(yè)不繳納社會(huì)保障的，由社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一倍以上三倍以下的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
（2）承擔(dān)民事賠償責(zé)任：企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償養(yǎng)老金等損失；因不繳納社會(huì)保障而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償。
即使對購買社會(huì)保障的強(qiáng)制性規(guī)定非常明確，一些公司為了避免財(cái)政支出，對員工的社會(huì)保障是可以避免的，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，公司員工實(shí)際上可以申請勞動(dòng)仲裁，而不是面對面的社會(huì)保障。具體步驟如下：
1.提交申請。當(dāng)事人申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人數(shù)提交副本。
2.仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者拒絕受理的決定。
3.開庭審理。仲裁庭將于開庭日期前五天開庭。.地點(diǎn)書面通知雙方。無正當(dāng)理由拒不出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人可以根據(jù)撤訴自理，對被申請人作出缺席裁決。
4.仲裁調(diào)解。仲裁庭將首先調(diào)解勞動(dòng)爭議，并鼓勵(lì)雙方在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭將根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭將及時(shí)作出裁決。
5.仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延期期限不得超過15天。仲裁庭裁決后，應(yīng)當(dāng)向雙方制作仲裁書。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。
根據(jù)上述分析，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年。因此，用人單位未繳納社會(huì)保障的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在職的，不受仲裁期限的限制。如果需要法律幫助，讀者可以咨詢。