根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

　　一.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

　　1.根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　二.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些？

　　1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作。因此，用人單位解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不得超過(guò)12個(gè)月。

　　2.職工生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者單位另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并發(fā)給不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。

　　3.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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