市場經濟優勝劣汰，沒有競爭力、不考慮創新和改革的公司最終只能宣布破產。公司破產了，員工是受害者之一，沒有了收入來源，公司破產的員工應該得到補償。公司破產后，員工的補償有多少？

　　公司破產后，員工的補償是多少

　　根據《勞動合同法》第47條，經濟補償按照勞動者在本企業工作的年限，按每一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不足6個月的情況下，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資超過用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月工資平均3倍以上的，支付經濟補償的標準按職工月工資平均3倍的金額支付，支付經濟補償的年限最高不超過12年。

　　本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

　　《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產優先清償破產費用和共益債務后，按下列順序清償：

　　(一)破產人支付的職工工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”

　　《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的；

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　(三)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　(四)用人單位依法被宣告破產的；

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　由此，企業依法宣告破產的，勞動者與企業的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依照《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業破產法》第一百一十三條等規定。

　　要求企業支付勞動合同終止的經濟補償金。

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