當(dāng)公司和員工之間產(chǎn)生糾紛時(shí)，可以申請勞動(dòng)仲裁。如果我們在勞動(dòng)局申請仲裁，需要多長時(shí)間，是否需要支付費(fèi)用呢？

　　請問勞動(dòng)仲裁所需費(fèi)用為多少？

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)辦理案件時(shí)，不需收取任何費(fèi)用。

　　1、需要申請勞動(dòng)仲裁的話，可以去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原來的勞動(dòng)局）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請。在立案時(shí)，必須帶上以下資料：兩份仲裁申請書、一份申請人身份證的復(fù)印件，以及兩份相關(guān)證據(jù)的復(fù)印件和證據(jù)清單。需要提供用人單位在工商登記上的信息。而在北京地區(qū)，則不需要提供工商登記信息。

　　2、遞交申請后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)受理申請，并規(guī)定雙方舉證和答辯期限；之后進(jìn)行開庭審理，并嘗試調(diào)解雙方糾紛，如無法達(dá)成調(diào)解，仲裁委員會(huì)將做出裁決書。勞動(dòng)仲裁應(yīng)在60天內(nèi)作出裁決。如果對裁決書不滿意，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。

　　3、可以通過遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)請專業(yè)人士撰寫勞動(dòng)仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書，而不需要請當(dāng)?shù)芈蓭煷怼２⑶以谏暾垊趧?dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者可以不受影響地前往新單位工作。

　　本法適用于發(fā)生在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者間的以下勞動(dòng)爭議。

　　（1）由于確定工作關(guān)系而引起的爭議；

　　（2）關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止引起的爭議；

　　（3）關(guān)于因除名、辭退、辭職或離職而引發(fā)的爭議；

　　（4）涉及工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議；

　　（5）涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等方面的爭議。

　　（6）其他勞動(dòng)爭議，依法律法規(guī)規(guī)定處理。

　　上述內(nèi)容即為相關(guān)回答。通常情況下，若我們向勞動(dòng)局提出仲裁請求，此時(shí)不會(huì)收取費(fèi)用。這是為了保障受到公司傷害的工人盡力維護(hù)自身權(quán)益。如有其他法律問題，請咨詢專業(yè)律師。