一、如果公司被無理地辭退，應該怎么做？

　　公司無法無理由地辭退員工，如果發生這種情況，可以通過勞動仲裁或勞動訴訟來解決。

　　1、如果企業無故解雇員工，那么必須支付賠償金給員工，賠償金標準為經濟補償標準的兩倍。

　　2、法律相關依據：

　　第48條《中華人民共和國勞動合同法》規定：

　　如果雇主違反相關法規解除或終止勞動合同，員工有權要求繼續履行合同，此時，雇主需履行合同。如果員工不要求繼續履行或合同已無法履行，雇主需依照法律第87條規定支付賠償金。

　　第八十七條

　　如果雇主違反法律規定解除或終止勞動合同，就必須按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　如果企業無故辭退員工，就需要支付賠償金，金額為經濟補償標準的兩倍。但是，如果員工存在嚴重違反公司規章制度等情況，企業就不需要支付賠償金。

　　二、企業可以解雇員工的情況有哪些？

　　1、被證明不符合錄用條件的人在試用期間會被淘汰。

　　2、嚴重違反了雇主的規章制度。

　　3、嚴重疏忽職責、私心作弊，給雇主帶來巨大損失的行為。

　　4、當勞動者與其他雇主建立勞動關系時，如對本單位的工作任務造成嚴重影響，或經雇主提出并拒不改正的，該勞動者需要承擔相應的責任。

　　5、如果使用欺騙、威脅等手段或者利用對方處于弱勢地位的情況下，使其在不真實的情況下簽訂或修改勞動合同，將導致該勞動合同無效。

　　6、指因違反法律規定而被法律追究刑事責任的人。