一、如果沒有簽訂合同而被解雇，是否有賠償？

　　根據(jù)法律規(guī)定，如果雇主與雇員沒有簽訂書面勞動合同，且雇主終止或解除勞動關(guān)系，雇主必須按照法律規(guī)定向雇員支付經(jīng)濟補償金。如果未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，雇主還必須支付額外的經(jīng)濟補償金。

　　1、如果雇主違法解除勞動關(guān)系，那么雇員有權(quán)要求獲得賠償。

　　2、只要單位解雇員工的理由符合《勞動合同法》規(guī)定，就不需要支付任何經(jīng)濟賠償。

　　3、若在賠償方面與單位無法達成共識，可在被解雇后的一年內(nèi)申請勞動仲裁，提起訴訟。

　　因此，如果雇主非法解除勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟補償。如果雇主合法解除勞動關(guān)系，則通常不支付經(jīng)濟補償。但是，如果雇主沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，違反了法律規(guī)定，就可以追究雇主的責任。

　　如果沒有簽訂合同而被辭退，是否有賠償？

　　二、如果用人單位沒有簽訂勞動合同，該如何進行賠償？

　　如果用人單位在雇傭工人一個月以上但少于一年的時間內(nèi)，未與工人簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位必須支付工人每月兩倍的工資。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，在勞動者與用人單位之間開始工作的一個月內(nèi)，如果勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同且用人單位已經(jīng)以書面形式通知勞動者，則用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償給勞動者，但是用人單位必須根據(jù)法律支付勞動者實際工作時間的勞動報酬。

　　三、如何計算單位違法解除勞動關(guān)系應支付的經(jīng)濟補償金？

　　根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，經(jīng)濟補償將按照每滿一年支付一個月工資的標準進行支付。對于工作滿六個月以上但不滿一年的情況，將按照一年的標準計算支付金額。而對于工作不滿六個月的情況，將向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體的支付標準如下所示：

　　1、計算工齡標準如下：根據(jù)員工在公司工作的年限，每工作滿一年支付一個月工資，不滿一年但超過六個月的按一年計算；不足六個月的則支付半個月工資的補償。

　　2、不再規(guī)定補償?shù)哪晗逓?2年。

　　3、工資計算基數(shù)是指在勞動合同解除或終止前的12個月內(nèi)，勞動者應得工資的平均值。所涉及的工資通常包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等。

　　根據(jù)上述情況可以得出結(jié)論，若用人單位未與職工簽訂固定期限的勞動合同，而又突然對職工進行辭退，將對職工造成一定損失。此時，職工有可能獲得雙倍賠償。