針對(duì)具體情況需要進(jìn)行具體分析。如果是因?yàn)楣ぷ鞫艿剿@可以被視為工傷。但如果是因?yàn)樗饺耸聞?wù)而摔傷，則不屬于工傷。根據(jù)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因?qū)е碌氖鹿蕚儆诠Ｅe例來(lái)說(shuō)，如果員工在工作期間下樓時(shí)不小心摔傷，這可以被認(rèn)定為工傷，并可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然而，上班時(shí)間內(nèi)自己摔傷是否算作工傷需要具體情況具體分析。
一、如果在工作時(shí)間內(nèi)自己摔傷，可以將其視為工傷嗎？
針對(duì)不同情況采取不同分析方法。如果是在工作期間因摔倒而受傷，可以視為工傷；而如果是因?yàn)樗饺耸聞?wù)導(dǎo)致摔傷，就不能歸為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受傷，或者在從事與工作內(nèi)容有關(guān)的準(zhǔn)備工作和收尾工作時(shí)受傷，才能被視為工傷并接受相應(yīng)處理。
如果雇主依法為勞動(dòng)者購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出理賠申請(qǐng)。如果雇主沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，雇主應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)直接向勞動(dòng)者進(jìn)行賠付。
二、有哪些常見的工傷情況？
1.在工作期間遭受了意外傷害。
即使是由于員工錯(cuò)誤操作導(dǎo)致的受傷，根據(jù)無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，也應(yīng)視為工傷，而故意傷害他人企圖詐騙的行為則不符合工傷定義。
2.在工作過(guò)程中遭受他人的暴力傷害；
只有在履行工作職責(zé)時(shí)被打傷才被視為合理，而與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、互相辱罵、互相毆打受傷的情況則不計(jì)入其中。
3.在工作開始前做好準(zhǔn)備工作和工作結(jié)束后的收尾工作是為了避免事故傷害。
合理的時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行預(yù)備和收尾工作，若超出該范圍則無(wú)法認(rèn)定為工傷。
4.在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，無(wú)論是串崗、頂崗還是幫助他人完成工作，都有可能發(fā)生受傷的情況。
在幫助同事完成工作時(shí)，盡管這不在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，但仍然可視為對(duì)公司工作的貢獻(xiàn)，同時(shí)也可能被視作工傷。
5.受傷是因?yàn)閱挝坏脑O(shè)施不完善和環(huán)境不好。
例如，工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生貨物倒塌造成人員受傷、機(jī)器故障導(dǎo)致工人受傷、地面過(guò)滑摔傷等情況。
6.為了捍衛(wèi)單位正當(dāng)利益而受到傷害的員工
盡管超越了工作職責(zé)，但為了保護(hù)公司的合法利益，如果遭受傷害，也可視為工傷。
7.在上下班的途中遭遇了一起非本人造成的交通事故。
只要是合理的時(shí)間和合理的路線，即使是非本人主要責(zé)任的交通事故，下班時(shí)順便買菜或接小孩這種生活必需的活動(dòng)也是可以考慮的。
8.在工作時(shí)間內(nèi)從事需要滿足生理需求的活動(dòng)導(dǎo)致受傷;
員工有吃飯、喝水和上廁所等基本生理需求，雖然這些活動(dòng)不屬于工作內(nèi)容，但發(fā)生燙傷或摔傷等意外也可以視為工傷。
9.在出差期間，工作和生活都受到了傷害。
在單位指派的出差期間，如果在工作過(guò)程中或因?yàn)榛旧畋匦杵范l(fā)生意外傷害，這將被視為工傷。然而，如果在出差期間從事個(gè)人活動(dòng)時(shí)受到傷害，這就不算作工傷。
10.在從事潛在職業(yè)病危害的工作崗位時(shí)，可能會(huì)患上職業(yè)病；
并非所有與工作相關(guān)的疾病都可以被視為職業(yè)病，只有《職業(yè)病分類和目錄》中列出的疾病才能被確認(rèn)為職業(yè)病。
11.在工作時(shí)間內(nèi)，如果某個(gè)員工突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡，或者經(jīng)過(guò)48小時(shí)的搶救無(wú)效而死亡；
近年來(lái)，猝死在現(xiàn)代職場(chǎng)中發(fā)生的次數(shù)越來(lái)越多。當(dāng)員工感到身體不適時(shí)，應(yīng)立即前往醫(yī)院就醫(yī)，而不是先回家休息再就醫(yī)，這樣才不會(huì)被視為工傷。
12.如果在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)受傷，企業(yè)或者社保行政部門無(wú)法證明與工作無(wú)關(guān)，那么應(yīng)該將其認(rèn)定為與工作有關(guān)的工傷。
13.當(dāng)退伍軍人在服役期間由于公務(wù)或參戰(zhàn)導(dǎo)致傷殘時(shí)，已經(jīng)獲得了革命傷殘軍人證，在進(jìn)入用人單位后，舊傷再次出現(xiàn)。
14.公司安排團(tuán)隊(duì)建設(shè)、拓展培訓(xùn)、集體旅游、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)時(shí)，如果員工在活動(dòng)中受傷，或者被單位指派到其他單位活動(dòng)中受傷，均需要注意。
15.被指派參與搶險(xiǎn)救災(zāi)、防治疫病或因見義勇為等行為維護(hù)國(guó)家利益或社會(huì)公共利益時(shí)受傷，或被感染疫病的人；
16.那些在工作環(huán)境中接觸到有毒有害物質(zhì)，或是在用人單位的食堂就餐后出現(xiàn)急性中毒癥狀，并經(jīng)過(guò)衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證確診的人；
17.當(dāng)員工達(dá)到法定退休年齡，但沒(méi)有辦理退休手續(xù)或依法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并選擇繼續(xù)在單位工作時(shí)，用人單位有法律責(zé)任承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
18.單位聘用離退休人員時(shí)，已經(jīng)按規(guī)定繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果在聘期內(nèi)因工作而遭受事故傷害，將依照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
在大部分情況下，判斷勞動(dòng)者是否享有工傷待遇的關(guān)鍵在于是否與其工作相關(guān)。盡管受傷事件發(fā)生在工作時(shí)間和工作范圍內(nèi)，但如果與工作無(wú)關(guān)，很難認(rèn)定為工傷。然而，在實(shí)際操作中，我們?nèi)孕杞Y(jié)合具體情況進(jìn)行分析，不能一概而論。