根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，聽力職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)與其他職業(yè)病相同，只有達(dá)到一定傷殘等級才能夠給予傷殘補(bǔ)助金。聽力職業(yè)病是指因工傷造成聽力功能障礙。若造成十級傷殘，則可以享受相應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金，金額為6個月的本人工資。如果勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資作為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果出現(xiàn)雙耳聽力障礙嚴(yán)重的情況，賠償方式與一般的聽力功能障礙相同。

　　一、聽力雙耳的損害是否嚴(yán)重，應(yīng)該如何獲得賠償？

　　1、聽力職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷保險條例規(guī)定的。只有聽力職業(yè)病達(dá)到一定的傷殘等級，才能獲得傷殘補(bǔ)助金。對于因工傷導(dǎo)致聽力功能障礙的傷殘，可以按照以下幾個等級進(jìn)行評定，包括：

　　四級：雙耳聽力損失達(dá)到91分貝或以上；五級：雙耳聽力損失達(dá)到81分貝或以上；六級：雙耳聽力損失達(dá)到71分貝或以上；七級：雙耳聽力損失達(dá)到56分貝或以上；八級：雙耳聽力損失達(dá)到41分貝或以上，或者單耳達(dá)到91分貝或以上。

　　2、政策要求：當(dāng)勞動合同到期終止或者職工本人提出解除勞動合同時，用人單位應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。同時，還可享受一次性傷殘補(bǔ)助金。

　　《工傷保險條例》的第22條規(guī)定：

　　勞動能力鑒定的意義在于評估勞動者工作能力和日常自理能力的程度，并據(jù)此進(jìn)行等級評定。

　　勞動能力受損被分類成了十個殘疾等級，其中一級為最重，十級為最輕。

　　二、對于工傷賠償案件，找律師有很多好處。以下是其中一些：

　　1.提供法律咨詢和指導(dǎo)：律師專業(yè)知識豐富，可以為您解答關(guān)于工傷賠償?shù)姆蓡栴}，并提供合法的意見和建議。

　　2.保護(hù)您的權(quán)益：律師了解相關(guān)法律和規(guī)定，可以幫助您確保您的權(quán)益得到充分保護(hù)。他們可以協(xié)助您收集證據(jù)，并在案件處理過程中代表您與保險公司或雇主進(jìn)行交涉。

　　3.提供法律代理：律師可以代表您出庭或進(jìn)行談判，以確保您在工傷賠償案件中得到公正的待遇。他們將幫助您準(zhǔn)備文件、提出索賠要求，并出示相關(guān)證據(jù)。

　　4.協(xié)助您爭取應(yīng)得的賠償：律師熟悉工傷賠償?shù)挠嬎愫拖嚓P(guān)規(guī)則，可以幫助您確保您獲得應(yīng)得的賠償金額。他們將幫助您評估您的損失，并尋求最大程度的賠償。

　　5.減輕您的壓力：處理工傷賠償事務(wù)可能是一項繁瑣和復(fù)雜的過程。律師將負(fù)責(zé)處理所有的法律程序和文件工作，為您減輕了很大的壓力。

　　總之，找律師可以為您提供專業(yè)的法律支持和代理，確保您在工傷賠償案件中得到公正的處理和賠償。

　　1、如果遭受嚴(yán)重的傷害，導(dǎo)致單位提供的賠償金額明顯不能彌補(bǔ)自己所受的重大損失，建議尋求律師的幫助來處理此事。如果單位不理不睬，更應(yīng)該讓律師介入?yún)f(xié)助，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　2、請注意，以下是簡體中文版本：

　　律師介入工傷案件的好處在于，律師更清楚工傷處理的流程，知道何時應(yīng)進(jìn)行什么樣的賠償，并且可以判斷單位的賠償是否合理。同時，工傷律師知道案件辦理的技巧和方法，并且可以通過這些技巧和方法縮短賠償時間，增加賠償金額，達(dá)到事半功倍的效果。

　　三、工傷傷殘等級的鑒定是如何進(jìn)行的？

　　（一）首先到城市或縣區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表格，詳細(xì)填寫表格，并要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。

　　（二）對于因工傷需要申請勞動能力鑒定的情況，用人單位、受工傷的職工本人或其近親屬，或者其委托代理律師，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出申請。

　　1、對于已經(jīng)進(jìn)行過工傷認(rèn)定的情況，在醫(yī)療治療結(jié)束后的三十天內(nèi)，必須提交申請。

　　2、在結(jié)束醫(yī)療后進(jìn)行工傷認(rèn)定的情況下，申請人應(yīng)在工傷認(rèn)定作出后的30天內(nèi)提出申請。

　　3、若需申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定，必須在治療結(jié)束前提出申請。

　　（三）如果申請因為疾病或非工作原因致殘等級評定及其他鑒定，請按照相關(guān)規(guī)定所規(guī)定的時間限制提出申請。

　　（四）從自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后算起，如果工傷職工、其近親屬、所在單位或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生了變化，可以向市勞動能力鑒定委員會申請進(jìn)行勞動能力復(fù)查鑒定。

　　如果被鑒定人或其親屬提出了申請，那么被鑒定人應(yīng)該已經(jīng)通過最短的工傷醫(yī)療期，并且病情相對穩(wěn)定。

　　如果用人單位單獨進(jìn)行申請，那么被鑒定人應(yīng)該已經(jīng)度過最長工傷醫(yī)療期，并且病情相對穩(wěn)定。

　　（七）若傷勢嚴(yán)重，還可由社會保障科引薦前往勞動能力鑒定委員會進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，受傷者可獲得因工傷引起的相應(yīng)損失補(bǔ)償。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款的規(guī)定，如果職工發(fā)生了工傷或者被診斷為職業(yè)病，他所在的單位需要在事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，向所在地的社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。

　　如果出現(xiàn)特殊情況，經(jīng)過報告并獲得社會保險行政部門的同意，申請時限可以適度延長。